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大兴区“新国门”人才奖励政策

  在大兴区的人才政策中,“新国门”领军人才是最重要的人才类型之一,他们是大兴区经济社会发展中的重要力量,也是推动大兴区创新创业和产业升级的重要力量。为了吸引和留住这些人才,大兴区出台了一系列的政策和措施,包括提供优惠的住房、子女教育、医疗等服务,以及给予资金支持、税收优惠等政策。下面华夏泰科就大兴区“新国门”人才奖励政策进行详细讲解,希望对您的申报有所帮助!

大兴区“新国门”人才奖励政策

  一、领军人才和团队支持奖励政策

  1、领军人才入选奖励。知名科学家和世界500强、境内外上市公司、独角兽企业、投资机构高层管理人员及其他产业、公共服务领域人才到大兴区工作,经评审认定为"新国门"领军人才的,给予个人50万﹣200万元奖励。连续3年内累计5名及以上人才入选领军人才的,给予用人单位100万元引才奖励。

  2、高水平技能工匠引进奖励。经区人力资源社会保障局评审认定为大兴区技能大师工作室的技能大师,直接认定"新国门"领军人才,给予工作室50万元建设经费。

  3、领军人才成长奖励。领军人才入选国家级或北京市引智项目的,按照市级奖励资金额度,给予个人1:1比例配套奖励。结合领军人才发展情况和取得的成绩,给予个人发展奖励。

  4、领军人才和团队支持。领军人才所在企业新引进的高素质专业化人才和知名高校硕士、博士,可享受3年期每年3万元生活补贴。所在企业内符合条件的核心团队成员可办理工作居住证。现有领军人才和核心团队成员参加境外技术培训、学习等相关项目的,每年遴选优秀项目,给予一定培训费用资助,每人每年最高5万元。为符合条件的领军人才优先申请办理落户。

  5、人才离岸创新奖励。领军人才所在企业设立海外离岸创新平台,利用当地人才资源开展跨国经营和技术研发,成果运用于区内现有企业的,给予300万元奖励。新获得国(境)外发明专利的,每项给予10万元团队奖励。

  6、科研创新奖励。领军人才牵头承担国家级和北京市级相关科学研究、技能攻关应用项目,并在区内进行转化的,按照财政支付项目经费直接费用、间接费用中用于人才的资金数额,给予用人单位不超过1:1比例配套奖励,最高1000万元。获得发明专利授权并在区内产业化应用的,给予职务发明团队每项专利10万元奖励。

  7、领军人才创办企业支持。领军人才创办企业在区内租赁科研、生产、办公场地的,给予场地补贴。补贴额为房屋所在区域房租指导价的50%,最长补贴3年,每年最高100万元。创办企业在金融机构取得贷款的,给予贷款贴息。贴息额为不高于一年期银行贷款基准利率的贷款年利息的50%,最长补贴3年,每年最高200万元。

  8、领军人才专项服务。为领军人才提供本人及家庭成员医疗健康、子女入学服务;可给予最高1000万元购房补贴、每月最高2.5万元租房补贴或免费人才保障住房;设立领军人才金融服务定点机构;开通北京大兴国际机场 VIP 服务;组织人才开展学习考察、休假、国内外研修、人才沙龙等活动,提供旅游文化和生日慰问等服务。

  二、优秀青年人才支持和服务政策

  1、导师奖。鼓励大兴区现有领军人才对优秀青年人才进行"一对一"指导。接受指导的优秀青年人才入选省部级及以上人才项目,或大兴区认定的"新国门"领军人才的,给予导师5万元奖励。

  2、 个人成长奖励。优秀青年人才取得与工作领域相关的高级职称或高级职业资格证书的,给予个人最高2万元资金奖励。支持周期内被国际国内高校、科研院所录取,按规定学制学习,并取得研究生学历或硕士、博士学位证书的,给予50%学费支持,最高不超过5万元。取得省部级及以上人才技术表彰奖励、科技奖项或担任省部级及以上重大科研项目负责人的优秀青年人才,给予用人单位10万元奖励。

  3、设立青年人才培训学院。依托京内优质高等院校教育资源,定期开展企业运营与工商管理等课程培训,举办人才沙龙、论坛等活动。

  4、优秀人才培养资助。资助工作每年开展一次,每次资助青年人才个人项目不超过15个,资助额最高10万元;青年拔尖个人项目不超过5个,资助额最高80万元;集体项目不超过5个,资助额最高50万元。

  5、人才伯乐奖。鼓励优秀青年人才所在企业引进国际国内博士研究生从事重要岗位工作,每引进1人给予企业3万元奖励。

  6、优秀青年人才专项服务。为符合条件的优秀青年人才提供人才保障住房,支持优先购买共有产权住房。提供学前教育和义务教育学段子女入学服务。提供学习考察、配偶就业服务。

  7、优秀青年人才创办企业贷款贴息。优秀青年人才创办企业在金融机构取得贷款的,给予贷款贴息。贴息额为不高于一年期银行贷款基准利率的贷款年利息的50%,最长补贴2年,每年最高100万元。

  三、其他支持政策

  1、 领导联系服务。局级领导干部结合工作分工,明确相关领军人才作为联系服务对象,每半年与人才进行一次座谈,每年到人才所在单位至少走访调研一次,帮助解决实际问题。安排重点业务部门的处级领导干部直接联系优秀青年人才,定期开展走访调研,加强联系服务。

  2、人才项目落地支持。设立"人才发展基金",对由高层次人才担任主要职务的新入区项目,经评价,按照"一企一策"方式给予总额最高2000万元的股权投资。

  3、市场化人才聘任支持。对政府机关、事业单位寻聘高层次人才,符合条件的国有企业聘任职业经理人,设立大兴区政府特聘岗,不设行政级别,实施市场化薪酬机制,年薪最高不超过200万元。

  4、人才引进"求贤奖"。国内外人力资源服务专业机构或区内现有领军人才,开展人才举荐且被举荐人才入选"新国门"领军人才的,为举荐机构或举荐人提供每年最高200万元奖励。

  5、人才培育平台支持。区内同一市级以上孵化空间入孵(入驻)或毕业企业在"新国门"人才评审中累计认定2名领军人才或5名优秀青年人才的,给予众创空间、孵化器、加速器50万元奖励资金。领军人才所在企业新获得的院士专家工作站、博士后科研工作站(分站)认定,给予最高100万元奖励。

  6、更多奖励政策请咨询华夏泰科。

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