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关于北京华夏泰科咨询有限公司员工股权激励公告

  2019年7月华夏泰科正式开启首次股权激励政策,由公司股东会成员及本次股权激励员工共同参与。

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  结合公司实际情况,华夏泰科本次实施股权激励的目的:第一,倡导分享价值,更多的股权属于公司员工;第二,打造合伙人文化,做大做强,实现员工自我价值,搭建利益共同体;第三,为了打造中国最专业的科技领域服务机构奋斗目标。根据总经理倡导的共创、共担、共享原则,对合伙人的三要素:志同道合、合作与共享、资源与能力。

  公司合伙人,应具备以下标准:责任感、使命感、敬业精神与献身精神、忠诚于公司、贡献突出的优秀员工中选拔。把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来,形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。一个富有责任心、有使命感、有管理技能的职业化管理队伍,要在不断优化中发育、成长和壮大。经公司研究决定,增设刘敏、吴琳琳2位合伙人。

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  作为一名合格的管理者应经得起考验,勇敢挑起大梁,带领员工齐心协力渡过难关。猛将必发于卒伍,宰相必取于州郡,我们希望培养出一批英勇善战、不屈不饶、富有牺牲精神的伙伴们;华夏泰科管理者要能上能下,不是终身制,绝不因其资历到了就要安排到某个位置上去,绝不迁就任何人;华夏泰科坚持以奋斗者为本,不拘一格降人才,完善选拔和培训人才机制,竞争择优;管理者要持续不断的管理优化,学习怎么能驾驭更大的环境,满足未来扩张的管理需求。

  未来还将进行更多轮次的股权激励。股权激励是企业对优秀员工最好的信任和回报,也是优秀员工与公司共同发展、实现自身价值最好的方式和途径。征程万里风正劲,砒砺奋进再出发,未来华夏泰科的路还很远,但已在征途。本次员工股权激励授予仪式圆满启动,更加激发了全体员工以更加饱满的工作姿态,更加团结的精神,服务客户,回报社会,为努力创造行业领军企业而努力奋斗。


                                                                                                                                     北京华夏泰科咨询有限公司

                                                                                                                                             2019年  9 月  10 日