2019年7月华夏泰科正式开启首次股权激励政策，由公司股东会成员及本次股权激励员工共同参与。

  结合公司实际情况,华夏泰科本次实施股权激励的目的：第一，倡导分享价值，更多的股权属于公司员工；第二，打造合伙人文化，做大做强，实现员工自我价值，搭建利益共同体；第三，为了打造中国最专业的科技领域服务机构奋斗目标。根据总经理倡导的共创、共担、共享原则，对合伙人的三要素：志同道合、合作与共享、资源与能力。

  公司合伙人，应具备以下标准：责任感、使命感、敬业精神与献身精神、忠诚于公司、贡献突出的优秀员工中选拔。把有高度责任心、有强烈使命感、有组织与工作能力、善于团结合作、大公无私的员工提拔上来，形成一个宏大的、有效有序的管理队伍。一个富有责任心、有使命感、有管理技能的职业化管理队伍，要在不断优化中发育、成长和壮大。经公司研究决定，增设刘敏、吴琳琳2位合伙人。

  作为一名合格的管理者应经得起考验，勇敢挑起大梁，带领员工齐心协力渡过难关。猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡，我们希望培养出一批英勇善战、不屈不饶、富有牺牲精神的伙伴们；华夏泰科管理者要能上能下，不是终身制，绝不因其资历到了就要安排到某个位置上去，绝不迁就任何人；华夏泰科坚持以奋斗者为本，不拘一格降人才，完善选拔和培训人才机制，竞争择优；管理者要持续不断的管理优化，学习怎么能驾驭更大的环境，满足未来扩张的管理需求。

  未来还将进行更多轮次的股权激励。股权激励是企业对优秀员工最好的信任和回报，也是优秀员工与公司共同发展、实现自身价值最好的方式和途径。征程万里风正劲，砒砺奋进再出发，未来华夏泰科的路还很远，但已在征途。本次员工股权激励授予仪式圆满启动，更加激发了全体员工以更加饱满的工作姿态，更加团结的精神，服务客户，回报社会，为努力创造行业领军企业而努力奋斗。

                                                                                                                                     北京华夏泰科咨询有限公司

                                                                                                                                             2019年  9 月  10 日